我們為超過1000家(jia)中大(da)型企(qi)業,400萬員(yuan)工提供服務
蓋雅工場(chang),最佳勞動力(li)管理解決方案
我們始(shi)終專注勞動力(li)管理領域(yu),時(shi)刻為您創造勞動力(li)管理價值(zhi)
阿特(te)斯︰勞動力(li)管理提升組(zu)織(zhi)績效獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
京東方︰從跟跑(pao)到領跑(pao),勞動力(li)管理也要(yao)爭做標桿獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
利(li)豐︰當(dang)管理半徑跟不上(shang)發展半徑時(shi)bao) 投 li)管理怎麼變獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
敏實(shi)︰面對yuan)醞饈諧chang)挑戰、對內降dang)駒魴?難沽li),勞動力(li)管理意味著什麼獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
周(zhou)大(da)福︰【Smart+2020】戰略下,AI、大(da)數據助力(li)勞動力(li)管理深化業務視角的轉型升級獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
貓的天空之城︰復雜環(huan)境(jing)下靈活用工的應用與實(shi)踐獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
仟(qian)吉︰多(duo)元板塊布局,新生代管理等挑戰下,如何實(shi)di)擲投 li)精細化管理獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示
索(suo)迪(di)斯︰多(duo)元服務、廣點分(fen)布的服務型企(qi)業,如何通過勞動力(li)管理提升現場(chang)運營質量獲取方案及(ji)系統(tong)演(yan)示

蓋雅工場(chang),全流程的勞動力(li)管理解決方案

我們始(shi)終關注勞動力(li)管理領域(yu),時(shi)刻為您創造勞動力(li)管理價值(zhi)

蓋雅智能排(pai)班(ban)雲

【蓋雅智能排(pai)班(ban)雲】通過全面、集成(cheng)的解決方案提高責(ze)任(ren)心和(he)工作效率,幫助企(qi)業總部與各(ge)分(fen)公司之間的溝通更便捷把(ba)正確的人放(fang)在(zai)合適shi)母諼簧shang),優化勞動力(li)效率,提高員(yuan)工滿意度。

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蓋雅實(shi)時(shi)考勤(qin)雲

【蓋雅考勤(qin)系統(tong)】提供的考勤(qin)數據采集設備(bei)之間是實(shi)時(shi)通信的,考勤(qin)管理系統(tong)模塊可以自yuan) shi)時(shi)讀取考勤(qin)設備(bei)的考勤(qin)數據,並結(jie)合員(yuan)工排(pai)班(ban)信息、加班(ban)申請信息、假(jia)期申請信息進行(xing)分(fen)析、計算,處(chu)理如遲到、早退、缺勤(qin)、加班(ban)、請假(jia)等各(ge)種考勤(qin)事務,並將計算結(jie)果(guo)轉入薪資模塊進行(xing)薪資shi)撲憒chu)理。

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蓋雅精益工時(shi)雲

【蓋雅精益工時(shi)雲】以精益生產理念為基礎(chu),多(duo)維度采集和(he)分(fen)析勞動力(li)數據,查(cha)看即時(shi)的客戶訂單履行(xing)信息,提高生產運營管理的可視化程度,實(shi)時(shi)監控勞動力(li)績效,改進生產率,全自yuan)  yuan)工工時(shi)數據采集方案提高員(yuan)工操作滿意度。

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蓋雅銷售績效雲

【蓋雅銷售績效雲】基于組(zu)織(zhi)目標,將銷售目標層(ceng)層(ceng)拆解到團隊與個人,用于跨區域(yu)、分(fen)zhi)愣duo)、崗位職能復雜的一線銷售績效的監控、考核與分(fen)析,幫助個人與團隊實(shi)時(shi)掌(zhang)握(wo)現狀(zhuang),預(yu)測未來,及(ji)時(shi)發現績效改進的空間,推動組(zu)織(zhi)目標的完成(cheng)。

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蓋雅智能分(fen)析雲

【蓋雅智能分(fen)析雲】作為勞動力(li)管理全流程“計劃-執行(xing)-績效-分(fen)析”中的最後一環(huan),從您的浩瀚勞動力(li)數據中挖掘價值(zhi)數據,幫助您及(ji)時(shi)掌(zhang)握(wo)人員(yuan)結(jie)構(gou)、人員(yuan)流轉率、考勤(qin)異常、排(pai)班(ban)狀(zhuang)況、加班(ban)工時(shi)等情況,為您企(qi)業的流程優化、勞動力(li)效能提升、業務改善等提供強大(da)數據支持。

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蓋雅勞動力(li)管理App

400萬人都在(zai)用的員(yuan)工自助App

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蓋雅核心人事雲

【蓋雅核心人事雲】旨在(zai)滿足(zu)您的人力(li)資源管理要(yao)求,從yong) 娜肆li)資源團隊提供他們所需的時(shi)間,專注于戰略問題(ti)並推動業務發展。

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亞太區領先的
勞動力(li)管理
雲服務平台

? 客戶多(duo)
? 用戶多(duo)
? 移動端使用者多(duo)
? 覆蓋區域(yu)廣

我們提供多(duo)種行(xing)業解決方案

蓋雅工場(chang),全流程勞動力(li)管理解決方案,我們始(shi)終專注勞動力(li)管理領域(yu),時(shi)刻為您創造勞動力(li)管理價值(zhi)

生產制造
中國的工業運營和(he)生產企(qi)業面臨(lin)著來自勞動力(li)管理越來越多(duo)的挑戰。企(qi)業需要(yao)提高勞動力(li)生產效率,符合勞動力(li)法規要(yao)求,並降低勞動力(li)管理成(cheng)本,以yuan)閽zai)當(dang)今競(jing)爭激(ji)烈的全球(qiu)市場(chang)上(shang)取得成(cheng)功。
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連(lian)鎖零售
中國的零售企(qi)業一huan)矯婷媼lin)市場(chang)競(jing)爭的壓力(li),另一huan)矯嬗置媼lin)人力(li)成(cheng)本上(shang)升的壓力(li),要(yao)維持合理的毛利(li)率以yue)叭司鄱睿 歉ge)個零售廠商都jia) 娑緣奶粽健/div>了解詳情 >
地產物業
蓋雅工場(chang)地產物業整體解決方案管理企(qi)業勞動力(li),實(shi)時(shi)全自yuan) 腦品癜錟ni)管理控制人工成(cheng)本,提高員(yuan)工工作效率。
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物流倉儲
物流倉儲行(xing)業員(yuan)工多(duo)且分(fen)散,集中化統(tong)一管控難xun)卻da);員(yuan)工調度復雜,受外部環(huan)境(jing)影響較大(da),不合理的工時(shi)安排(pai)會給企(qi)業增加巨額勞動力(li)成(cheng)本;用工形式多(duo)樣、工時(shi)制度多(duo)樣,員(yuan)工出勤(qin)管理可視化程度低。
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京東方集團
統(tong)一集團化管理考勤(qin)業務︰該企(qi)業在(zai)各(ge)地共(gong)有30多(duo)家(jia)工廠,3,000多(duo)名部門主管分(fen)布全國,一huan)矯媯 捎誆煌 鞘姓zheng)策、地域(yu)、文化的差(cha)異,業務流程處(chu)理不盡(jin)相同;另一huan)矯媯 棵旁yuan)工出勤(qin)情況無法及(ji)時(shi)準(zhun)確獲取,紀律管理費時(shi)費力(li)
我們善于幫客戶解決這些(xie)問題(ti)
  • 重新對業務流程tan)xing)梳理和(he)調整,優化和(he)明確流程及(ji)規章,將各(ge)工廠各(ge)區域(yu)實(shi)di)滯tong)一集團化管理,企(qi)業管理更加透明,效率大(da)大(da)提升
  • 考勤(qin)數據實(shi)時(shi)收集、實(shi)時(shi)運算,HR員(yuan)工的工作量大(da)幅降低,打(da)破傳(chuan)統(tong)的單一化、手工算薪的低效模式,HR也不再需要(yao)耗費大(da)量時(shi)間在(zai)各(ge)種異常處(chu)理和(he)計算上(shang)
  • 員(yuan)工出勤(qin)依據規則(ze)自yuan) 榷隕cheng)工時(shi)結(jie)果(guo),在(zai)綜合工時(shi)制下,也能有xing)?檔圖影ban)時(shi)數,避(bi)免加班(ban)費yan)楦/li>
  • 以游戲化參與化的管理模式提升員(yuan)工參與度︰員(yuan)工的工作積極(ji)性(xing)主動性(xing)持續提升
波司登
門店員(yuan)工的入離職信息延遲大(da)半個月之後才錄(lu)入用友系統(tong);門店員(yuan)工考勤(qin)排(pai)班(ban)采用手工統(tong)計,請假(jia)、加班(ban)、出差(cha)等等統(tong)一使用紙(zhi)質申請;加班(ban)不受控制,員(yuan)工全部手工填寫加班(ban)申請單,待HR審核通過之後,錄(lu)入系統(tong);有xing)┌冉咸te)殊的工時(shi)結(jie)轉需求,在(zai)人工操作的情況下需要(yao)花費非常多(duo)的時(shi)間去確認,且非常容(rong)易出錯,歷史也很(hen)難追溯(su)
我們善于幫客戶解決這些(xie)問題(ti)
  • 使用手機移動端的藍牙和(he)二維碼打(da)卡(ka)方式,讓所有xing)yuan)工都感受到新系統(tong)上(shang)線帶來的便利(li),提高員(yuan)工滿意度,提升了考勤(qin)數據收集的實(shi)時(shi)和(he)準(zhun)確性(xing)
  • 重新對業務流程tan)xing)梳理和(he)調整,使得之前基于手工操作的很(hen)多(duo)不規範的流程或規章得以明確和(he)優化,管理效率提升
  • 各(ge)類表單申請從純(chun)手工模式轉向線上(shang)自yuan)  J劍 shi)di)秩 嫻腦yuan)工自助,權限(xian)下放(fang)後無論(lun)是部門主管還是HR管理人員(yuan)工作量都大(da)大(da)減(jian)少,同時(shi)內部溝通效率提升
  • 以游戲化參與化的管理模式提升員(yuan)工參與度︰員(yuan)工的工作積極(ji)性(xing)主動性(xing)持續提升
本來生活
新入職員(yuan)工當(dang)天不能考勤(qin),需要(yao)考勤(qin)員(yuan)後期統(tong)計考勤(qin)數據;考勤(qin)排(pai)班(ban)采用手工統(tong)計,請假(jia)、加班(ban)等統(tong)一使用紙(zhi)質申請;員(yuan)工打(da)卡(ka)數據每月由考勤(qin)員(yuan)導出考勤(qin)機,人為的統(tong)計分(fen)析考勤(qin)結(jie)果(guo);銷售人員(yuan)無法正常打(da)卡(ka),從yong)薹ㄍtong)計銷售人員(yuan)的考勤(qin);用工形式的多(duo)樣性(xing),涉及(ji)全日制員(yuan)工,小時(shi)工,綜合工時(shi)以yue)凹萍?實(shi)榷duo)種用工形式;員(yuan)工日常考勤(qin)統(tong)計、處(chu)理、核查(cha)的工作量巨大(da)
我們善于幫客戶解決這些(xie)問題(ti)
  • 滿足(zu)所有xing)yuan)工打(da)卡(ka)問題(ti),保(bao)證了所有xing)yuan)工都能正常考勤(qin),同時(shi)又提升了考勤(qin)數據收集的實(shi)時(shi)和(he)準(zhun)確性(xing)。總部實(shi)di)質shi)時(shi)可控且信息透明的管理狀(zhuang)態
  • 重新對業務流程tan)xing)梳理和(he)調整,管理效率提升
  • 各(ge)類表單申請從純(chun)手工模式轉向線上(shang)自yuan)  J劍 shi)di)秩 嫻腦yuan)工自助,內部溝通效率提升
  • 考勤(qin)數據實(shi)時(shi)收集、審批(pi)流程電子化、系統(tong)實(shi)時(shi)自yuan) 榷怨?shi)結(jie)果(guo)和(he)考勤(qin)異常,帶來的是整體效率shi)奶嶸/li>
  • 系統(tong)依據規則(ze)自yuan) 榷隕cheng)考勤(qin)結(jie)果(guo),過程中通過合規性(xing)管控,幫助提供更加精確、合規的考勤(qin)結(jie)果(guo)數據,用于計算薪資和(he)內部其他管理分(fen)析
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